الأرقام النظامية للمنشآت السعودية: الحدود والمدد والنسب في مرجع واحد محدّثThe key numbers of Saudi business compliance: thresholds, periods, and rates in one updated reference

فترة التجربة: مئة وثمانون يوماً حداً أقصى

Probation: one hundred and eighty days at most

• الحد الأقصى لفترة التجربة مئة وثمانون يوماً، شاملة أي تمديد، ولا أثر لما جاوزها.
• التمديد لا يصح إلا باتفاق كتابي بين الطرفين، والتمديد المنفرد من صاحب العمل لا أثر له.
• فترة التجربة لا تسري ما لم تُذكر صراحة وكتابةً في العقد.
• الراحة الأسبوعية المعتادة تدخل في حساب الفترة، وتُستثنى عطلتا العيدين وإجازة الحج والإجازة المرضية المتفق على عدم احتسابها.

• The maximum probation period is one hundred and eighty days, including any extension; anything beyond it has no effect.
• An extension is valid only by written agreement between the parties; a unilateral extension by the employer has no effect.
• Probation does not apply unless it is expressly stated in writing in the contract.
• Ordinary weekly rest days count within the period; the two Eid holidays, Hajj leave, and sick leave agreed not to be counted are excluded.

مكافأة نهاية الخدمة: نصف شهر ثم شهر كامل

The end-of-service award: half a month, then a full month

• القاعدة في المادة الرابعة والثمانين من نظام العمل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وكسور السنة بنسبة ما عمل فعلاً.
• الحساب على الأجر الأخير، وهو الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة المنتظمة كبدل السكن والنقل الممنوحين بصفة دائمة، دون المكافآت العارضة.
• عند الاستقالة تسري نسب المادة الخامسة والثمانين على المكافأة المحسوبة كاملة: لا شيء لأقل من سنتين، الثلث من سنتين إلى خمس، الثلثان لأكثر من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر.
• انتهاء العقد محدد المدة دون تجديد، أو إنهاء صاحب العمل دون سبب نظامي، يستحق المكافأة كاملة.

• The rule in Article 84 of the Labor Law: half a month's wage for each of the first five years, a full month's wage for each year after them, and fractions of a year in proportion to time actually worked.
• The calculation uses the last wage: the basic salary plus fixed, regular allowances such as housing and transport granted permanently, excluding occasional bonuses.
• On resignation, the Article 85 proportions apply to the fully computed award: nothing under two years, one third from two up to five years, two thirds above five and below ten, and the full award at ten years and beyond.
• Expiry of a fixed-term contract without renewal, or employer termination without a statutory cause, earns the full award.

احتساب التوطين في نطاقات: أربعة آلاف ريال للاحتساب الكامل

Saudization counting in Nitaqat: four thousand riyals for a full count

• الموظف السعودي بأجر أربعة آلاف ريال فأكثر يُحتسب عاملاً كاملاً في نسبة التوطين.
• بأجر بين ثلاثة آلاف وأربعة آلاف ريال يُحتسب نصف عامل.
• بأجر أقل من ثلاثة آلاف ريال لا يدخل في النسبة وإن بقي على رأس العمل.
• الموظف السعودي من ذوي الإعاقة يُحتسب بأربعة عمال عند استيفاء شروط الأجر والتسجيل في التأمينات، ويُنصح بالتحقق من القيمة السارية قبل البناء عليها.
• يشترط بقاء الموظف مسجلاً في التأمينات الاجتماعية مدة معتبرة قبل احتسابه، لا تقل عادة عن ثلاثة أشهر، والتحقق من المدة السارية وقت الاحتساب هو الأسلم.

• A Saudi employee earning four thousand riyals or more counts as a full worker in the Saudization ratio.
• At a wage between three and four thousand riyals, they count as half a worker.
• Below three thousand riyals, they do not enter the ratio even though they remain employed.
• A Saudi employee with a disability counts as four workers when the wage and GOSI registration conditions are met; verifying the current value before relying on it is advisable.
• The employee must stay registered with GOSI for a meaningful period before counting, usually not less than three months; checking the period in force at counting time is safest.

المتجر الإلكتروني: سبعة أيام للانسحاب من البيع عن بعد

The online store: seven days to withdraw from a distance sale

• للمستهلك حق الانسحاب من البيع عن بعد خلال سبعة أيام دون اشتراط وجود عيب، ما دام المنتج بحالته الأصلية ولم يقع ضمن الاستثناءات المفصح عنها.
• يجوز استثناء فئات محددة كالمحتوى الرقمي المسلَّم والسلع المصنوعة حسب الطلب والقابلة للتلف ومنتجات الصحة والنظافة، بشرط الإفصاح الواضح عنها قبل إتمام الشراء.
• نظام التجارة الإلكترونية ولائحته يوجبان الإفصاح عن سياسة الاستبدال والاسترجاع قبل إتمام الطلب، وغيابها يعرّض المتجر للمسؤولية.

• The consumer may withdraw from a distance sale within seven days without a defect being required, as long as the product is in its original condition and outside the disclosed exclusions.
• Specific categories may be excluded, such as delivered digital content, customized goods, perishables, and health and hygiene items, provided they are clearly disclosed before the purchase is completed.
• The E-Commerce Law and its regulation require disclosing the returns and refund policy before the order is completed; its absence exposes the store to liability.

السجل التجاري: لا تجديد بعد اليوم، بل تأكيد سنوي

The commercial register: no more renewal, an annual confirmation instead

• بعد نظام السجل التجاري الجديد لعام ألفين وخمسة وعشرين لم يعد السجل ينتهي أو يُجدَّد، بل صار دائماً ويتطلب تأكيداً سنوياً لصحة بياناته في فترة الذكرى السنوية لإصداره.
• التأخر عن التأكيد يرتّب غرامة مالية وقد يعطّل معاملات حكومية مرتبطة بالسجل، واستمرار الإخلال طويلاً قد يصل إلى إلغاء السجل.
• موعدك مرتبط بتاريخ إصدار سجلك: تحقق منه وأضفه إلى تقويم التزاماتك ليذكّرك كل سنة.

• After the new Commercial Register Law of 2025, the register no longer expires or gets renewed; it is permanent and requires an annual confirmation of its data during the anniversary period of its issuance.
• Missing the confirmation brings a financial fine and can disrupt register-linked government transactions, and a long-continued breach can ultimately lead to cancellation of the register.
• Your date is tied to your register's issuance date: check it and add it to your compliance calendar so it reminds you every year.

الأسئلة الشائعةFrequently asked questions