الأرقام النظامية للمنشآت السعودية: الحدود والمدد والنسب في مرجع واحد محدّث
الأرقام التي يسأل عنها أصحاب المنشآت أكثر من غيرها، مجموعة في صفحة واحدة تُحدَّث مع الأنظمة، ولكل رقم دليل مفصّل يشرح سياقه.
بعض الأسئلة النظامية تتكرر في كل منشأة صغيرة ومتوسطة: كم الحد الأقصى لفترة التجربة؟ كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟ متى يُحتسب الموظف السعودي كاملاً في نطاقات؟ كم مهلة الاسترجاع في المتجر الإلكتروني؟ وهل ما زال السجل التجاري يُجدَّد؟ الإجابات موجودة في أدلة صيغتي المفصّلة، لكن الوصول السريع إلى الرقم نفسه يستحق صفحة واحدة.
هذه الصفحة تجمع تلك الأرقام في مرجع واحد، مأخوذة من أدلة صيغتي المعتمدة نفسها، وتُحدَّث معها كلما تغيّرت الأنظمة. تاريخ آخر تحديث مثبت أعلى الصفحة، وتحت كل قسم اسم الدليل المفصّل الذي يشرح السياق والاستثناءات والأمثلة المحسوبة.
الأرقام هنا للاسترشاد السريع، والقراءة الكاملة لكل موضوع في دليله تبقى الطريق الأسلم قبل اتخاذ قرار يمس عقداً أو موظفاً أو التزاماً نظامياً.
أضف مواعيدك النظامية إلى تقويم الالتزامفترة التجربة: مئة وثمانون يوماً حداً أقصى
- الحد الأقصى لفترة التجربة مئة وثمانون يوماً، شاملة أي تمديد، ولا أثر لما جاوزها.
- التمديد لا يصح إلا باتفاق كتابي بين الطرفين، والتمديد المنفرد من صاحب العمل لا أثر له.
- فترة التجربة لا تسري ما لم تُذكر صراحة وكتابةً في العقد.
- الراحة الأسبوعية المعتادة تدخل في حساب الفترة، وتُستثنى عطلتا العيدين وإجازة الحج والإجازة المرضية المتفق على عدم احتسابها.
التفصيل الكامل في دليل فترة التجربة ضمن أدلة صيغتي، مع صيغة ملحق فترة التجربة في النموذج E-06.
مكافأة نهاية الخدمة: نصف شهر ثم شهر كامل
- القاعدة في المادة الرابعة والثمانين من نظام العمل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وكسور السنة بنسبة ما عمل فعلاً.
- الحساب على الأجر الأخير، وهو الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة المنتظمة كبدل السكن والنقل الممنوحين بصفة دائمة، دون المكافآت العارضة.
- عند الاستقالة تسري نسب المادة الخامسة والثمانين على المكافأة المحسوبة كاملة: لا شيء لأقل من سنتين، الثلث من سنتين إلى خمس، الثلثان لأكثر من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر.
- انتهاء العقد محدد المدة دون تجديد، أو إنهاء صاحب العمل دون سبب نظامي، يستحق المكافأة كاملة.
الأمثلة المحسوبة خطوة بخطوة في دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة، وحاسبة نهاية الخدمة المجانية على صيغتي تحسبها لك مباشرة.
احتساب التوطين في نطاقات: أربعة آلاف ريال للاحتساب الكامل
- الموظف السعودي بأجر أربعة آلاف ريال فأكثر يُحتسب عاملاً كاملاً في نسبة التوطين.
- بأجر بين ثلاثة آلاف وأربعة آلاف ريال يُحتسب نصف عامل.
- بأجر أقل من ثلاثة آلاف ريال لا يدخل في النسبة وإن بقي على رأس العمل.
- الموظف السعودي من ذوي الإعاقة يُحتسب بأربعة عمال عند استيفاء شروط الأجر والتسجيل في التأمينات، ويُنصح بالتحقق من القيمة السارية قبل البناء عليها.
- يشترط بقاء الموظف مسجلاً في التأمينات الاجتماعية مدة معتبرة قبل احتسابه، لا تقل عادة عن ثلاثة أشهر، والتحقق من المدة السارية وقت الاحتساب هو الأسلم.
شرح النطاقات الملونة وأثر كل نطاق في دليل احتساب التوطين ونطاقات ضمن أدلة صيغتي.
المتجر الإلكتروني: سبعة أيام للانسحاب من البيع عن بعد
- للمستهلك حق الانسحاب من البيع عن بعد خلال سبعة أيام دون اشتراط وجود عيب، ما دام المنتج بحالته الأصلية ولم يقع ضمن الاستثناءات المفصح عنها.
- يجوز استثناء فئات محددة كالمحتوى الرقمي المسلَّم والسلع المصنوعة حسب الطلب والقابلة للتلف ومنتجات الصحة والنظافة، بشرط الإفصاح الواضح عنها قبل إتمام الشراء.
- نظام التجارة الإلكترونية ولائحته يوجبان الإفصاح عن سياسة الاستبدال والاسترجاع قبل إتمام الطلب، وغيابها يعرّض المتجر للمسؤولية.
الشروط والاستثناءات كاملة في دليل سياسة الاستبدال والاسترجاع، مع النموذج الجاهز D-05.
السجل التجاري: لا تجديد بعد اليوم، بل تأكيد سنوي
- بعد نظام السجل التجاري الجديد لعام ألفين وخمسة وعشرين لم يعد السجل ينتهي أو يُجدَّد، بل صار دائماً ويتطلب تأكيداً سنوياً لصحة بياناته في فترة الذكرى السنوية لإصداره.
- التأخر عن التأكيد يرتّب غرامة مالية وقد يعطّل معاملات حكومية مرتبطة بالسجل، واستمرار الإخلال طويلاً قد يصل إلى إلغاء السجل.
- موعدك مرتبط بتاريخ إصدار سجلك: تحقق منه وأضفه إلى تقويم التزاماتك ليذكّرك كل سنة.
التفصيل في دليل التأكيد السنوي للسجل التجاري ضمن أدلة صيغتي.
الأسئلة الشائعة
ما الحد الأقصى لفترة التجربة في نظام العمل؟
مئة وثمانون يوماً حداً أقصى شاملة أي تمديد، ولا يصح التمديد إلا باتفاق كتابي، ولا تسري الفترة أصلاً ما لم تُذكر صراحة في العقد.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير شاملاً البدلات الثابتة المنتظمة. وعند الاستقالة تُطبق نسب المادة الخامسة والثمانين على المكافأة المحسوبة كاملة.
متى يُحتسب الموظف السعودي كاملاً في نطاقات؟
عند أجر أربعة آلاف ريال فأكثر يُحتسب عاملاً كاملاً، وبين ثلاثة وأربعة آلاف نصف عامل، وأقل من ثلاثة آلاف لا يدخل في النسبة.
كم مهلة الاسترجاع في المتجر الإلكتروني؟
سبعة أيام للانسحاب من البيع عن بعد دون اشتراط عيب، ما دام المنتج بحالته الأصلية ولم يقع ضمن استثناءات أفصح عنها المتجر قبل الشراء.
هل ما زال السجل التجاري يحتاج تجديداً؟
لا. بعد نظام السجل التجاري لعام ألفين وخمسة وعشرين صار السجل دائماً، ويتطلب بدل التجديد تأكيداً سنوياً لصحة البيانات في فترة الذكرى السنوية لإصداره.
هل تغني هذه الأرقام عن قراءة الأدلة المفصّلة؟
لا. هذه الصفحة للاسترشاد السريع، ولكل موضوع دليل مفصّل يشرح السياق والاستثناءات والأمثلة، وقراءته قبل القرار هي الأسلم، مع مراجعة محامٍ مرخص للحالات الخاصة.
أُعدّ هذا الدليل وروجِع من قبل محامٍ مرخص في المملكة. المحتوى معلومات عامة استرشادية وليس استشارة قانونية، ويُنصح بمراجعة محامٍ مرخص لحالتك الخاصة. عند وجود نصين عربي وإنجليزي، يُعتد بالنص العربي.