معتمدCertified من المحامي • آخر تحديث ٢٠٢٦by counsel • Updated 2026

نطاقات والحد الأدنى لاحتساب الموظف السعودي في التوطينNitaqat and the Minimum Wage for Counting a Saudi Employee Toward Saudization

كيف يُحتسب الموظف السعودي في نسبة التوطين، ومتى يُحسب موظفاً كاملاً أو نصف موظف، وكيف يؤثر نطاق منشأتك على خدماتها وتأشيراتها.How a Saudi employee is counted in your Saudization ratio, when they count as a full or half worker, and how your establishment's Nitaqat band affects its services and visas.

نطاقات هو برنامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لقياس التزام المنشآت بتوطين الوظائف. لا يكفي أن يكون اسم الموظف السعودي مدرجاً في سجلات منشأتك حتى يُحتسب في نسبة التوطين، بل توجد شروط واضحة أهمها مستوى الأجر، ومدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. وفهم هذه القواعد بدقة هو ما يحدد نطاق منشأتك، وبالتالي قدرتها على إصدار التأشيرات ونقل الكفالات والاستفادة من الخدمات الحكومية.

Nitaqat is the program run by the Ministry of Human Resources and Social Development to measure how well establishments meet their localization targets. It is not enough for a Saudi employee's name to appear in your records for them to count in your Saudization ratio. There are clear conditions, the most important of which are the wage level and the period of GOSI registration. Understanding these rules precisely is what determines your establishment's band, and therefore its ability to issue visas, transfer sponsorships, and access government services.

تدور القاعدة الجوهرية حول حد الأجر. فالموظف السعودي الذي يتقاضى أجراً شهرياً لا يقل عن ٤٠٠٠ ريال يُحتسب موظفاً كاملاً واحداً، أما من يتقاضى بين ٣٠٠٠ و٤٠٠٠ ريال فيُحتسب نصف موظف فقط. ومن يقل أجره عن ٣٠٠٠ ريال لا يُحتسب أصلاً في نسبة التوطين. وهناك فئات خاصة تُحتسب بأكثر من موظف واحد لتشجيع توظيفها.

The core rule revolves around a wage threshold. A Saudi employee who earns a monthly wage of at least 4,000 riyals counts as one full worker, while someone earning between 3,000 and 4,000 riyals counts as only half a worker. An employee earning less than 3,000 riyals does not count at all in the Saudization ratio. There are also special categories that count as more than one worker to encourage their employment.

هذا الدليل يشرح كيفية احتساب الموظف السعودي، والفئات التي تُحتسب أكثر، ونطاقات نطاقات (البلاتيني والأخضر والأحمر) وأثر كل نطاق على منشأتك، مع خطوات عملية لتحسين موقفك.

This guide explains how a Saudi employee is counted, which categories count for more, the Nitaqat bands (platinum, green, and red), and the effect of each band on your establishment, along with practical steps to improve your position.

تصفّح نماذج الموارد البشريةBrowse the HR templates

كيف يُحتسب الموظف السعودي في نسبة التوطين

How a Saudi employee is counted toward Saudization

يربط برنامج نطاقات احتساب الموظف بأجره الفعلي المسجّل في التأمينات الاجتماعية، لا بالمسمى الوظيفي وحده. وتقوم القاعدة على ثلاث مراتب للأجر تحدد إن كان الموظف يُحتسب كاملاً أو نصفاً أو لا يُحتسب.

Nitaqat ties an employee's count to their actual wage as registered with GOSI, not to their job title alone. The rule is built on three wage tiers that determine whether the employee counts in full, as half, or not at all.

أجر شهري لا يقل عن ٤٠٠٠ ريال: يُحتسب الموظف السعودي موظفاً كاملاً (واحداً صحيحاً) في نسبة التوطين.
أجر شهري بين ٣٠٠٠ و٤٠٠٠ ريال: يُحتسب الموظف نصف موظف (٠٫٥) فقط.
أجر شهري أقل من ٣٠٠٠ ريال: لا يُحتسب الموظف في نسبة التوطين إطلاقاً، وإن بقي مسجّلاً لدى المنشأة.
يُشترط استمرار اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية مدة معتبرة (لا تقل عادةً عن ثلاثة أشهر) حتى يُحتسب في نسبة المنشأة.

A monthly wage of at least 4,000 riyals: the Saudi employee counts as one full worker in the Saudization ratio.
A monthly wage between 3,000 and 4,000 riyals: the employee counts as only half a worker (0.5).
A monthly wage below 3,000 riyals: the employee does not count toward the Saudization ratio at all, even though they remain on the establishment's records.
The employee must remain registered with GOSI for a meaningful period (generally not less than three months) before they count toward the establishment's ratio.

فئات تُحتسب بأكثر من موظف واحد

Categories that count as more than one employee

لتشجيع توظيف بعض الفئات الأولى بالرعاية، يمنح نطاقات وزناً أكبر لاحتساب الموظف، فيُحتسب الواحد منهم بأكثر من موظف كامل عند استيفاء الشروط، وأبرز هذه الفئات:

To encourage hiring certain priority groups, Nitaqat gives extra weight to their count, so one such employee counts as more than one full worker when the conditions are met. The most notable categories are:

السعوديون من ذوي الإعاقة: يُحتسب الموظف الواحد منهم بأربعة موظفين عند استيفاء شروط الأجر والاشتراك.
السجناء والمفرج عنهم الذين تُوفّر لهم المنشأة فرص عمل ضمن البرامج المعتمدة، إذ تُمنح احتسابات تفضيلية تشجيعاً على دمجهم في سوق العمل.
تتغير تفاصيل هذه الاحتسابات ونسبها من حين لآخر بقرارات الوزارة، فيُنصح بالتحقق من القيمة المحدّثة لكل فئة قبل بناء خطة التوطين عليها.

Saudis with disabilities: one such employee counts as four workers when the wage and registration conditions are met.
Released prisoners whom the establishment employs under approved programs, who are given preferential counting to encourage their reintegration into the labor market.
The details and ratios of these counts change from time to time by ministerial decision, so it is advisable to verify the current value for each category before building a Saudization plan around it.

نطاقات نطاقات وأثرها على المنشأة

The Nitaqat bands and their effect on the establishment

بعد احتساب موظفيك السعوديين وفق القواعد السابقة، تُصنّف منشأتك ضمن نطاق يعكس مدى التزامها بالتوطين مقارنةً بنظيراتها في النشاط والحجم نفسه. وكلما ارتفع النطاق اتسعت خدمات المنشأة في منصة قوى ووزارة الموارد البشرية.

After your Saudi employees are counted under the rules above, your establishment is classified into a band that reflects how well it meets localization targets compared with peers of the same activity and size. The higher the band, the wider the establishment's services on the Qiwa platform and with the Ministry of Human Resources.

النطاق البلاتيني: أعلى درجات الالتزام، ويمنح المنشأة أوسع المزايا في إصدار التأشيرات ونقل الكفالات وتجديد رخص العمل وتغيير المهن دون قيود تُذكر.
النطاق الأخضر: التزام جيد، وتتمتع المنشأة بأغلب الخدمات مع إمكانية إصدار تأشيرات جديدة ونقل العمالة الوافدة إليها.
النطاق الأحمر (المنخفض): عدم استيفاء الحد المطلوب من التوطين، وتُحرم المنشأة من إصدار التأشيرات وتجديد رخص العمل، وقد تتعرض عمالتها للانتقال إلى منشآت أخرى دون موافقتها.

Platinum band: the highest level of compliance, granting the establishment the widest privileges in issuing visas, transferring sponsorships, renewing work permits, and changing professions with virtually no restrictions.
Green band: good compliance, where the establishment enjoys most services, including the ability to issue new visas and transfer expatriate workers to it.
Red (low) band: failure to meet the required level of Saudization, where the establishment is barred from issuing visas and renewing work permits, and its workers may transfer to other establishments without its consent.

أثر النطاق على الخدمات والتأشيرات

How the band affects services and visas

النطاق ليس تصنيفاً شكلياً، بل يتحكم مباشرةً في قدرة منشأتك على الاستقدام والتشغيل. ومن أبرز ما يتأثر بالنطاق:

The band is not a mere label. It directly controls your establishment's ability to recruit and operate. Among the things most affected by the band are:

إصدار التأشيرات الجديدة لاستقدام العمالة الوافدة: متاح في البلاتيني والأخضر، ممنوع في الأحمر.
نقل خدمات العمالة الوافدة إلى منشأتك أو منها: أوسع في النطاقات المرتفعة، ومقيّد في النطاق الأحمر.
تجديد رخص العمل وتغيير المهن: مرن في النطاقات المرتفعة، ومتعثر أو ممنوع في النطاق الأحمر.
الأفضلية في الدعم والمبادرات الحكومية وبرامج التوظيف، حيث تتقدم المنشآت الأعلى نطاقاً.

Issuing new visas to recruit expatriate workers: available in platinum and green, forbidden in red.
Transferring expatriate workers' services to or from your establishment: broader in higher bands and restricted in the red band.
Renewing work permits and changing professions: flexible in higher bands and obstructed or forbidden in the red band.
Priority in government support, initiatives, and employment programs, where higher-band establishments come first.

خطوات عملية لتحسين موقف منشأتك في نطاقات

Practical steps to improve your standing in Nitaqat

راجع أجور موظفيك السعوديين في التأمينات الاجتماعية، وتأكد أن من تريد احتسابه كاملاً يتقاضى ٤٠٠٠ ريال فأكثر، ومن تريد احتسابه نصفاً لا يقل عن ٣٠٠٠ ريال.
صحّح أي أجور مسجّلة دون الحد المطلوب إن كان الواقع غير ذلك، لأن الأجر المسجّل في التأمينات هو المعتمد في الاحتساب.
استهدف توظيف الفئات التي تُحتسب بأكثر من موظف (كذوي الإعاقة) ضمن خطة واقعية لرفع نسبتك بسرعة أكبر.
وثّق علاقة العمل بعقد مكتوب نظامي ولائحة تنظيم عمل واضحة، لتثبيت موظفيك السعوديين ودعم استمرار اشتراكهم في التأمينات.
تابع نطاق منشأتك دورياً في منصة قوى، وراقب اقترابك من حدود النطاق الأعلى حتى تتحرك قبل أن تنزلق إلى نطاق أدنى.

Review your Saudi employees' wages in GOSI, and make sure anyone you want counted in full earns 4,000 riyals or more, and anyone you want counted as half earns at least 3,000 riyals.
Correct any wages registered below the required threshold if the reality differs, because the wage registered with GOSI is what is relied on in the count.
Target hiring categories that count as more than one worker (such as people with disabilities) within a realistic plan to raise your ratio more quickly.
Document the employment relationship with a compliant written contract and a clear work regulation, to retain your Saudi employees and support their continued GOSI registration.
Monitor your establishment's band regularly on the Qiwa platform, and watch how close you are to the next band's threshold so you can act before slipping into a lower band.

الأسئلة الشائعةFrequently asked questions

هل يُحتسب الموظف السعودي ذو الأجر المنخفض أصلاً؟Does a low-wage Saudi employee count at all?

إذا قل أجر الموظف السعودي عن ٣٠٠٠ ريال شهرياً فلا يُحتسب في نسبة التوطين رغم بقائه على رأس العمل، ومن يتقاضى بين ٣٠٠٠ و٤٠٠٠ ريال يُحتسب نصف موظف، ولا يُحتسب كاملاً إلا من بلغ أجره ٤٠٠٠ ريال فأكثر.

If a Saudi employee earns less than 3,000 riyals a month, they do not count in the Saudization ratio even though they remain employed. Someone earning between 3,000 and 4,000 riyals counts as half a worker, and only an employee earning 4,000 riyals or more counts in full.

ماذا يحدث إذا وقعت منشأتي في النطاق الأحمر؟What happens if my establishment falls into the red band?

تُحرم المنشأة في النطاق الأحمر من إصدار التأشيرات الجديدة ومن تجديد رخص العمل ومن تغيير المهن، وقد ينتقل بعض عمالتها الوافدة إلى منشآت أخرى دون موافقتها. لذلك ينبغي رفع نسبة التوطين بسرعة عبر التوظيف الصحيح وضبط الأجور المسجّلة.

An establishment in the red band is barred from issuing new visas, renewing work permits, and changing professions, and some of its expatriate workers may transfer to other establishments without its consent. You should therefore raise your Saudization ratio quickly through correct hiring and proper registered wages.

هل توظيف السعوديين من ذوي الإعاقة يرفع نسبتي فعلاً؟Does hiring Saudis with disabilities really raise my ratio?

نعم، فالموظف السعودي من ذوي الإعاقة يُحتسب بأربعة موظفين عند استيفاء شروط الأجر والاشتراك في التأمينات، وهو ما يرفع نسبة التوطين بأثر أكبر من الموظف العادي. ويُنصح بالتحقق من القيمة المحدّثة قبل اعتمادها في خطتك لأن التفاصيل قد تتغير بقرارات الوزارة.

Yes. A Saudi employee with a disability counts as four workers when the wage and GOSI registration conditions are met, which raises the Saudization ratio more than an ordinary employee does. It is advisable to verify the current value before relying on it in your plan, since the details may change by ministerial decision.

كم مدة الاشتراك في التأمينات حتى يُحتسب الموظف؟How long must an employee be GOSI-registered before they count?

يُشترط استمرار اشتراك الموظف السعودي في التأمينات الاجتماعية مدة معتبرة قبل احتسابه في نسبة المنشأة، وهي عادةً لا تقل عن ثلاثة أشهر، ويُفضّل التحقق من المدة المعمول بها وقت الاحتساب لأنها قد تختلف بحسب الضوابط المعتمدة.

A Saudi employee must remain registered with GOSI for a meaningful period before they count toward the establishment's ratio, usually not less than three months. It is best to verify the applicable period at the time of counting, since it may differ according to the rules in force.