فترة التجربة ١٨٠ يوماً: كيف تصوغ ملحق فترة التجربة بشكل صحيح
الحد الأقصى الجديد لفترة التجربة بموجب نظام العمل المعدل، وما الذي يحتسب منها وما لا يحتسب، وحقوق كل طرف خلالها.
فترة التجربة أداة عملية تتيح لصاحب العمل وللموظف التأكد من ملاءمة العلاقة قبل أن تصبح نهائية. غير أن إساءة استخدامها أو صياغتها بصورة مخالفة للنظام تحوّلها إلى مصدر نزاع، وقد تجعل إنهاء العقد خلالها بمثابة فصل تعسفي يستوجب التعويض. لذلك يجب أن يكون النص واضحاً ومتوافقاً مع نظام العمل السعودي وتعديلاته.
أبرز ما تغيّر في النظام المعدّل هو رفع الحد الأقصى لفترة التجربة إلى ١٨٠ يوماً، بعد أن كان النص السابق أقصر، مع بقاء قاعدة أن فترة التجربة لا تتكرر لدى صاحب العمل نفسه في العمل ذاته. هذا الدليل يشرح كيف تستفيد من هذا الحد دون أن تتجاوزه، وكيف تصوغ ملحق فترة التجربة (النموذج E-06) بصورة سليمة.
نتناول هنا الحد الأقصى المسموح به، وما الذي لا يُحتسب ضمن المدة، وحق كل طرف في إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ثم نقدّم بنداً ثنائي اللغة جاهزاً للنسخ.
احصل على ملحق فترة التجربةE-06الحد الأقصى: ١٨٠ يوماً لا أكثر
بموجب نظام العمل المعدّل (المادتان ٥٣ و٥٤)، يجوز أن تصل فترة التجربة إلى مئة وثمانين يوماً كحدّ أقصى. لا يجوز الاتفاق على مدة تتجاوز هذا الحد، وأي نص يخالف ذلك يقع باطلاً في الجزء الزائد. ولتكون فترة التجربة نافذة أصلاً يجب أن يُنصّ عليها صراحةً وكتابةً في عقد العمل أو في ملحق له.
- النص الكتابي شرط: لا توجد فترة تجربة ضمنية، فإن خلا العقد من ذكرها لم يكن للموظف فترة تجربة.
- الحد الأقصى مئة وثمانون يوماً، ويجوز الاتفاق على مدة أقل تناسب طبيعة الوظيفة.
- أي مدة زائدة عن ١٨٠ يوماً لا أثر لها، ويُعدّ الموظف مثبَّتاً بانقضاء الحد النظامي.
لا تتكرر فترة التجربة لدى صاحب العمل نفسه
لا يجوز إخضاع الموظف لفترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه في العمل ذاته. فإذا اجتاز الموظف فترة تجربته أو أُعيد توظيفه في الوظيفة نفسها، لا يجوز فرض فترة تجربة جديدة عليه. ويُستثنى من ذلك أن يتفق الطرفان كتابةً على فترة تجربة جديدة عند توظيفه في عمل مختلف عن العمل السابق، أو بعد انقضاء مدة لا تقل عن ستة أشهر على انتهاء علاقته السابقة، وفق ما يحدده النظام.
- العمل ذاته لدى صاحب العمل نفسه: لا تكرار لفترة التجربة.
- عمل مختلف: يجوز الاتفاق كتابةً على فترة تجربة جديدة.
- تجزئة فترة التجربة على عقود متتابعة للالتفاف على الحد الأقصى ممارسة معيبة قد تُعدّ تحايلاً على النظام.
ما الذي لا يُحتسب ضمن فترة التجربة
لا تدخل ضمن حساب مدة فترة التجربة بعض أيام التوقف عن العمل، إذ تهدف فترة التجربة إلى تقييم أداء فعلي. فلا تُحتسب عطلتا عيد الفطر وعيد الأضحى وإجازة الحج، كما لا تُحتسب أيام الإجازة المرضية إذا اتفق الطرفان على ذلك. ويترتب على هذا أن تمتدّ فترة التجربة عملياً بمقدار هذه الأيام بحيث يكتمل التقييم على مدة عمل حقيقية.
- عطلة عيد الفطر وعطلة عيد الأضحى لا تُحتسب ضمن فترة التجربة.
- إجازة الحج لا تُحتسب ضمن فترة التجربة.
- أيام الإجازة المرضية لا تُحتسب إذا نصّ الاتفاق على ذلك.
يُنصح بالنص على هذا الاستثناء صراحةً في ملحق فترة التجربة لتفادي الخلاف حول تاريخ انتهائها.
حق الإنهاء خلال فترة التجربة
خلال فترة التجربة يحق لأي من الطرفين، صاحب العمل أو الموظف، إنهاء عقد العمل دون إشعار مسبق ودون مكافأة نهاية خدمة ودون تعويض، ما لم يتضمن العقد نصاً يمنح الطرف المتضرر تعويضاً عند الإنهاء خلال فترة التجربة. هذا الحق متبادل، ولا يُعدّ استعماله في حدوده النظامية فصلاً تعسفياً.
- لا إشعار مسبق مطلوب من أي من الطرفين عند الإنهاء خلال فترة التجربة.
- لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة عن مدة فترة التجربة وحدها.
- لا تعويض عن الإنهاء خلال فترة التجربة ما لم يُتفق على خلاف ذلك كتابةً.
- تبقى مستحقات الموظف الفعلية واجبة: الأجر عن أيام العمل، وبدل الإجازة المستحق إن وُجد.
ينبغي توثيق الإنهاء بخطاب مكتوب يبيّن أنه تم خلال فترة التجربة وتاريخه، حفاظاً على الأدلة في حال أي نزاع لاحق.
الصياغة الصحيحة لملحق فترة التجربة
- حدّد مدة فترة التجربة بوضوح بالأيام، على ألا تتجاوز ١٨٠ يوماً، واذكر تاريخ بدايتها.
- انصص على أن العطل الرسمية لعيدي الفطر والأضحى وإجازة الحج والإجازة المرضية لا تُحتسب ضمن المدة.
- بيّن حق كل طرف في الإنهاء خلال فترة التجربة دون إشعار أو تعويض، أو حدّد التعويض إن اتفقتما عليه.
- أكّد أن فترة التجربة لا تتكرر لدى صاحب العمل نفسه في العمل ذاته.
- وقّع الملحق من الطرفين وأرفقه بعقد العمل بوصفه جزءاً لا يتجزأ منه.
يخضع الطرف الثاني (الموظف) لفترة تجربة مدتها (.....) يوماً تبدأ من تاريخ مباشرته العمل، على ألا تتجاوز مئة وثمانين يوماً. ولا تُحتسب ضمن هذه المدة عطلتا عيد الفطر وعيد الأضحى وإجازة الحج وأيام الإجازة المرضية. ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار مسبق ودون مكافأة نهاية خدمة ودون تعويض، مع احتفاظ الموظف بأجره عن أيام عمله الفعلية. ولا تخضع علاقة العمل لفترة تجربة جديدة لدى صاحب العمل نفسه في العمل ذاته.
The Second Party (the Employee) shall be subject to a probation period of (.....) days commencing from the date of starting work, provided it does not exceed one hundred and eighty days. The Eid al-Fitr and Eid al-Adha holidays, Hajj leave, and sick-leave days shall not be counted within this period. Either party may terminate the contract during probation without prior notice, without an end-of-service award, and without compensation, with the Employee retaining wages for days actually worked. The employment relationship shall not be subject to a new probation period with the same employer for the same job.
إن رغبت في تعويض عند الإنهاء أثناء التجربة، أضف جملة صريحة تحدد مقداره بدلاً من نفي التعويض.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن تمديد فترة التجربة بعد بدايتها؟
يجوز تمديدها باتفاق كتابي بين الطرفين بشرط ألا يتجاوز مجموع المدة الأصلية والتمديد الحد الأقصى وهو مئة وثمانون يوماً. أما التمديد بإرادة منفردة من صاحب العمل أو تجاوز الحد النظامي فلا أثر له.
إذا أنهى صاحب العمل العقد في اليوم الأخير من فترة التجربة، هل يستحق الموظف تعويضاً؟
ما دام الإنهاء وقع فعلاً خلال فترة التجربة وقبل انقضائها فلا يستحق تعويض ولا مكافأة نهاية خدمة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. والعبرة بتاريخ الإنهاء الواقع داخل المدة وليس قربه من نهايتها.
هل تحتسب أيام الجمعة والعطل الأسبوعية ضمن فترة التجربة؟
نعم، تُحتسب الراحة الأسبوعية المعتادة ضمن مدة فترة التجربة، فالاستثناء يقتصر على عطلتي العيدين وإجازة الحج والإجازة المرضية المتفق على عدم احتسابها. أما أيام الراحة الأسبوعية العادية فتدخل ضمن حساب المدة.
أُعدّ هذا الدليل وروجِع من قبل محامٍ مرخص في المملكة. المحتوى معلومات عامة استرشادية وليس استشارة قانونية، ويُنصح بمراجعة محامٍ مرخص لحالتك الخاصة. عند وجود نصين عربي وإنجليزي، يُعتد بالنص العربي.