فترة التجربة ١٨٠ يوماً: كيف تصوغ ملحق فترة التجربة بشكل صحيحThe 180-Day Probation Period: How to Draft the Probation Annex Correctly

الحد الأقصى: ١٨٠ يوماً لا أكثر

The Maximum: 180 Days, No More

بموجب نظام العمل المعدّل (المادتان ٥٣ و٥٤)، يجوز أن تصل فترة التجربة إلى مئة وثمانين يوماً كحدّ أقصى. لا يجوز الاتفاق على مدة تتجاوز هذا الحد، وأي نص يخالف ذلك يقع باطلاً في الجزء الزائد. ولتكون فترة التجربة نافذة أصلاً يجب أن يُنصّ عليها صراحةً وكتابةً في عقد العمل أو في ملحق له.

Under the amended Labor Law (Articles 53 and 54), the probation period may be up to a maximum of one hundred and eighty days. The parties may not agree on a period exceeding this cap, and any clause that conflicts with it is void as to the excess. For probation to be valid in the first place, it must be stated expressly and in writing in the employment contract or in an annex to it.

• النص الكتابي شرط: لا توجد فترة تجربة ضمنية، فإن خلا العقد من ذكرها لم يكن للموظف فترة تجربة.
• الحد الأقصى مئة وثمانون يوماً، ويجوز الاتفاق على مدة أقل تناسب طبيعة الوظيفة.
• أي مدة زائدة عن ١٨٠ يوماً لا أثر لها، ويُعدّ الموظف مثبَّتاً بانقضاء الحد النظامي.

• A written clause is required: there is no implied probation, so if the contract is silent there is no probation period.
• The maximum is one hundred and eighty days, and the parties may agree on a shorter period suited to the nature of the role.
• Any period beyond 180 days has no effect, and the employee is deemed confirmed once the statutory cap lapses.

لا تتكرر فترة التجربة لدى صاحب العمل نفسه

Probation Is Not Repeated With the Same Employer

لا يجوز إخضاع الموظف لفترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه في العمل ذاته. فإذا اجتاز الموظف فترة تجربته أو أُعيد توظيفه في الوظيفة نفسها، لا يجوز فرض فترة تجربة جديدة عليه. ويُستثنى من ذلك أن يتفق الطرفان كتابةً على فترة تجربة جديدة عند توظيفه في عمل مختلف عن العمل السابق، أو بعد انقضاء مدة لا تقل عن ستة أشهر على انتهاء علاقته السابقة، وفق ما يحدده النظام.

An employee may not be placed under probation more than once with the same employer for the same job. If the employee passes probation or is rehired into the same role, no new probation period may be imposed. An exception applies where the parties agree in writing to a new probation period upon hiring the employee for a job different from the previous one, or after a period of not less than six months has passed since the end of the prior relationship, as the law provides.

• العمل ذاته لدى صاحب العمل نفسه: لا تكرار لفترة التجربة.
• عمل مختلف: يجوز الاتفاق كتابةً على فترة تجربة جديدة.
• تجزئة فترة التجربة على عقود متتابعة للالتفاف على الحد الأقصى ممارسة معيبة قد تُعدّ تحايلاً على النظام.

• Same job with the same employer: probation cannot be repeated.
• A different job: a new probation period may be agreed in writing.
• Splitting probation across successive contracts to circumvent the cap is a flawed practice that may be treated as evading the law.

ما الذي لا يُحتسب ضمن فترة التجربة

What Does Not Count Toward Probation

لا تدخل ضمن حساب مدة فترة التجربة بعض أيام التوقف عن العمل، إذ تهدف فترة التجربة إلى تقييم أداء فعلي. فلا تُحتسب عطلتا عيد الفطر وعيد الأضحى وإجازة الحج، كما لا تُحتسب أيام الإجازة المرضية إذا اتفق الطرفان على ذلك. ويترتب على هذا أن تمتدّ فترة التجربة عملياً بمقدار هذه الأيام بحيث يكتمل التقييم على مدة عمل حقيقية.

Certain days of work stoppage are not counted within the probation period, since probation is meant to assess actual performance. The Eid al-Fitr and Eid al-Adha holidays and the Hajj leave are not counted, and sick-leave days are not counted where the parties agree. The practical result is that probation effectively extends by these days so that the assessment is completed over a genuine period of work.

• عطلة عيد الفطر وعطلة عيد الأضحى لا تُحتسب ضمن فترة التجربة.
• إجازة الحج لا تُحتسب ضمن فترة التجربة.
• أيام الإجازة المرضية لا تُحتسب إذا نصّ الاتفاق على ذلك.

• The Eid al-Fitr and Eid al-Adha holidays are not counted within probation.
• Hajj leave is not counted within probation.
• Sick-leave days are not counted where the agreement so provides.

يُنصح بالنص على هذا الاستثناء صراحةً في ملحق فترة التجربة لتفادي الخلاف حول تاريخ انتهائها.

It is advisable to state this exclusion expressly in the probation annex to avoid disputes over its end date.

حق الإنهاء خلال فترة التجربة

The Right to Terminate During Probation

خلال فترة التجربة يحق لأي من الطرفين، صاحب العمل أو الموظف، إنهاء عقد العمل دون إشعار مسبق ودون مكافأة نهاية خدمة ودون تعويض، ما لم يتضمن العقد نصاً يمنح الطرف المتضرر تعويضاً عند الإنهاء خلال فترة التجربة. هذا الحق متبادل، ولا يُعدّ استعماله في حدوده النظامية فصلاً تعسفياً.

During probation, either party, the employer or the employee, may terminate the employment contract without prior notice, without an end-of-service award, and without compensation, unless the contract contains a clause granting the affected party compensation upon termination during probation. This right is mutual, and exercising it within its statutory limits is not arbitrary dismissal.

• لا إشعار مسبق مطلوب من أي من الطرفين عند الإنهاء خلال فترة التجربة.
• لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة عن مدة فترة التجربة وحدها.
• لا تعويض عن الإنهاء خلال فترة التجربة ما لم يُتفق على خلاف ذلك كتابةً.
• تبقى مستحقات الموظف الفعلية واجبة: الأجر عن أيام العمل، وبدل الإجازة المستحق إن وُجد.

• No prior notice is required from either party upon termination during probation.
• No end-of-service award is due for the probation period on its own.
• No compensation is due for termination during probation unless agreed otherwise in writing.
• The employee's actual entitlements remain due: wages for days worked, and any accrued leave allowance.

ينبغي توثيق الإنهاء بخطاب مكتوب يبيّن أنه تم خلال فترة التجربة وتاريخه، حفاظاً على الأدلة في حال أي نزاع لاحق.

Termination should be documented in a written letter stating that it occurred during probation and its date, to preserve evidence in case of any later dispute.

الصياغة الصحيحة لملحق فترة التجربة

Drafting the Probation Annex Correctly

1. حدّد مدة فترة التجربة بوضوح بالأيام، على ألا تتجاوز ١٨٠ يوماً، واذكر تاريخ بدايتها.
2. انصص على أن العطل الرسمية لعيدي الفطر والأضحى وإجازة الحج والإجازة المرضية لا تُحتسب ضمن المدة.
3. بيّن حق كل طرف في الإنهاء خلال فترة التجربة دون إشعار أو تعويض، أو حدّد التعويض إن اتفقتما عليه.
4. أكّد أن فترة التجربة لا تتكرر لدى صاحب العمل نفسه في العمل ذاته.
5. وقّع الملحق من الطرفين وأرفقه بعقد العمل بوصفه جزءاً لا يتجزأ منه.

1. State the probation period clearly in days, not exceeding 180 days, and give its start date.
2. Provide that the Eid al-Fitr and Eid al-Adha holidays, Hajj leave, and sick leave are not counted within the period.
3. Set out each party's right to terminate during probation without notice or compensation, or specify the compensation if you agree on it.
4. Confirm that probation is not repeated with the same employer for the same job.
5. Sign the annex by both parties and attach it to the employment contract as an integral part of it.

الأسئلة الشائعةFrequently asked questions