ملحق فترة التجربة: نموذج جاهز ومعتمد من محامٍ سعودي مرخّصProbation Annex: A Ready Template Certified by a Licensed Saudi Lawyer

التصنيفCategory: عقود العمل والموارد البشريةEmployment and HR
اللغةLanguage: عربي + إنجليزيArabic + English
الصيغةFormat: DOCX قابل للتحريرEditable DOCX

سجل الاعتمادCERTIFICATION RECORD

أُعدّ هذا النموذج وروجِع من قبل محامٍ سعودي مرخّص، ويُحدَّث مع تغيّر الأنظمة في المملكة.This template was prepared and reviewed by a licensed Saudi lawyer and is kept current as the Kingdom's regulations change.

عند وجود نصين عربي وإنجليزي، يُعتد بالنص العربيWhere an Arabic and an English text exist, the Arabic text prevails

ملحق يثبّت فترة التجربة كتابةً من بداية العقد أو يمدّدها باتفاق مكتوب، ثنائي اللغة ومرتبط بعقد العمل الأصلي.An annex that fixes probation in writing from the start of the contract or extends it by written agreement, bilingual and linked to the original employment contract.

فترة التجربة لا تُفترض ولا تُستنتج من العرف، بل يجب أن تكون منصوصاً عليها كتابةً وبمدة محددة. كثير من المنشآت تعتقد أن كل موظف جديد تحت التجربة تلقائياً، ثم تفاجأ عند إنهاء الخدمة بأن العقد لم يذكر شيئاً عن التجربة أصلاً، أو ذكرها بعبارة مبهمة لا تصلح للاستناد إليها. صيغة صيغتي E-06 ملحق قصير ومحدد يعالج الحالتين: تثبيت فترة التجربة من بداية العقد، أو تمديدها لاحقاً باتفاق مكتوب بين الطرفين قبل انتهاء الفترة الجارية. الملحق ثنائي اللغة مع اعتماد النص العربي عند الاختلاف، ويرتبط بعقد العمل الأصلي ومرجع توثيقه في منصة قوى.

Probation is neither presumed nor inferred from custom: it must be stated in writing with a defined duration. Many businesses assume every new employee is automatically on probation, then discover at termination that the contract said nothing about probation at all, or said it in vague words that cannot be relied on. Sighaty template E-06 is a short, specific annex that covers both cases: fixing the probation period from the start of the contract, or extending it later by written agreement between the parties before the current period ends. The annex is bilingual with the Arabic text prevailing on any difference, and it links to the original employment contract and its Qiwa authentication reference.

احمِل نموذج ملحق فترة التجربةGet the Probation Annex TemplateE-06E-06

ما هذا الملحق ومتى تحتاجه

What this annex is and when you need it

الملحق مستند يُرفق بعقد العمل ويجعل فترة التجربة مكتوبة ومحددة ومعلومة النهاية. قيمته العملية أنه يحمي الطرفين معاً: المنشأة تعرف حتى متى يمكنها تقييم الموظف وفق أحكام التجربة، والموظف يعرف متى تنتهي هذه الفترة وتستقر علاقته. أما التمديد فلا يصح أن يكون قراراً منفرداً يُبلَّغ به الموظف، بل اتفاقاً مكتوباً يوقّعه الطرفان قبل انتهاء الفترة الجارية.

The annex is a document attached to the employment contract that makes probation written, defined, and with a known end. Its practical value is that it protects both sides: the business knows until when it may assess the employee under the probation rules, and the employee knows when the period ends and the relationship settles. An extension, meanwhile, cannot be a unilateral decision announced to the employee; it must be a written agreement signed by both parties before the current period expires.

تعيين جديد تريد أن تكون فترة تجربته مكتوبة بوضوح من اليوم الأول.
الحاجة إلى تمديد فترة تجربة جارية باتفاق مكتوب قبل انتهائها.
عقد عمل قديم لم يذكر فترة التجربة أو ذكرها بصياغة غير محددة.

A new hire whose probation you want written clearly from day one.
The need to extend a running probation period by written agreement before it expires.
An older employment contract that did not mention probation or stated it in undefined terms.

ماذا يسألك الملء الذكي وماذا تستلم

What the smart-fill asks and what you receive

يسألك الملء الذكي عن تاريخ عقد العمل بالتقويمين الهجري والميلادي، واسم المنشأة ورقم سجلها التجاري، واسم الموظف ورقم هويته أو إقامته، ومرجع قوى إن وُجد حتى يرتبط الملحق بالعقد الموثّق. ثم يطلب منك اختيار مسار الملحق، وهو السؤال الذي تتغير به بقية الأسئلة.

The smart-fill asks for the employment contract date in both the Hijri and Gregorian calendars, the employer's name and CR number, the employee's name and ID or iqama number, and the Qiwa reference where one exists so the annex ties to the authenticated contract. It then asks you to choose the annex path, and that single question changes the rest.

الخيار (أ): تحديد فترة التجربة من البداية، فيسألك عن عدد أيامها فقط.
الخيار (ب): تمديد فترة قائمة، فيسألك عن تاريخ نهاية فترة التجربة الحالية وعن إجمالي الفترة بعد التمديد.
في الحالتين يخرج الملحق بصياغة متسقة تحيل إلى العقد الأصلي وتترك بقية بنوده سارية.

Option A: setting probation from the outset, where it asks only for the number of days.
Option B: extending a running period, where it asks for the current probation end date and the total period after the extension.
In both cases the annex comes out with consistent drafting that refers back to the original contract and leaves its remaining clauses in force.

تستلم خلال دقائق ملحقاً ثنائي اللغة منسّقاً وجاهزاً للتوقيع وقابلاً للتعديل قبل الاعتماد، يُحفظ مع عقد العمل في ملف الموظف. بذلك تصبح فترة التجربة مستنداً موقّعاً بتاريخ نهاية معلوم بدل تفاهم شفهي يصعب إثباته.

Within minutes you receive a formatted bilingual annex, ready to sign and editable before approval, to keep with the employment contract in the employee file. Probation then becomes a signed document with a known end date rather than a verbal understanding that is hard to prove.

لماذا نموذج معتمد من محامٍ أفضل من التحميل المجاني

Why a lawyer-certified template beats a free download

أخطر ما في النماذج المجانية لفترة التجربة أنها تكتب جملة واحدة عامة عن "الخضوع لفترة تجربة" دون مدة محددة ولا تاريخ نهاية ولا آلية للتمديد، فتفقد قيمتها كاملة عند أول موقف حقيقي. صيغة صيغتي معتمدة من محامٍ سعودي مرخّص وتفصل مساري التحديد والتمديد بوضوح، وتحيل إلى العقد الأصلي بدل أن تعيش وحدها، وتُحدَّث مع تغيّر الأنظمة، فتكون ورقة يمكن الاستناد إليها فعلاً.

The real danger in free probation forms is that they write one generic sentence about the employee being subject to a probation period, with no defined duration, no end date, and no extension mechanism, so they lose all their value at the first real situation. The Sighaty template is certified by a licensed Saudi lawyer and separates the two paths, setting and extending, clearly, refers back to the original contract instead of standing alone, and is updated as the regulations change, so it is a document you can actually rely on.

الأسئلة الشائعةFrequently asked questions

هل يمكن تمديد فترة التجربة بقرار من المنشأة وحدها؟Can the business extend probation by its own decision alone?

لا، التمديد يقوم على اتفاق مكتوب بين الطرفين يوقّعانه قبل انتهاء الفترة الجارية، ولهذا خُصّص للتمديد مسار مستقل في النموذج يسألك عن تاريخ نهاية الفترة الحالية وعن إجمالي المدة بعد التمديد، فيخرج المستند بصفته اتفاقاً لا إشعاراً.

No. An extension rests on a written agreement between the parties, signed before the current period expires, which is why the template gives extension its own path that asks for the current end date and the total duration after the extension, so the document comes out as an agreement rather than a notice.

هل لفترة التجربة حد أعلى؟Is there an upper limit on the probation period?

نعم، نظام العمل يضع حداً لمدة فترة التجربة ولا يجوز تجاوزه مهما اتفق الطرفان، سواء حُددت من البداية أو بعد التمديد. لهذا يطلب منك النموذج في مسار التمديد إجمالي الفترة بعد التمديد لا مدة التمديد وحدها، حتى يكون الإجمالي أمام عينيك عند التوقيع.

Yes. The Labor Law caps how long probation may run, and that cap cannot be exceeded however the parties agree, whether the period was set at the outset or after an extension. That is why the extension path asks for the total period after the extension rather than the extension alone, so the total is in front of you when you sign.

ماذا لو لم يذكر عقد العمل فترة التجربة أصلاً؟What if the employment contract never mentioned probation?

فترة التجربة لا تُفترض من دون نص مكتوب، فإن خلا العقد منها فلا يُعتد بها. الملحق هو الحل العملي هنا: يُرفق بالعقد القائم ويثبّت الفترة ومدتها بتوقيع الطرفين دون إعادة كتابة العقد أو المساس ببقية بنوده.

Probation is not presumed without a written provision, so if the contract omits it, it does not apply. The annex is the practical fix: it attaches to the existing contract and fixes the period and its length with both signatures, without rewriting the contract or touching its other clauses.