ملحق عدم المنافسة: نموذج جاهز ومعتمد من محامٍ سعودي مرخّصNon-Compete Annex: A Ready Template Certified by a Licensed Saudi Lawyer

التصنيفCategory: عقود العمل والموارد البشريةEmployment and HR
اللغةLanguage: عربي + إنجليزيArabic + English
الصيغةFormat: DOCX قابل للتحريرEditable DOCX

سجل الاعتمادCERTIFICATION RECORD

أُعدّ هذا النموذج وروجِع من قبل محامٍ سعودي مرخّص، ويُحدَّث مع تغيّر الأنظمة في المملكة.This template was prepared and reviewed by a licensed Saudi lawyer and is kept current as the Kingdom's regulations change.

عند وجود نصين عربي وإنجليزي، يُعتد بالنص العربيWhere an Arabic and an English text exist, the Arabic text prevails

ملحق يقيّد المنافسة بعد ترك العمل بنطاق زمني وجغرافي ونشاط محددين، مع بند عدم استقطاب ومقابل للقيد إن وُجد.An annex that restrains competition after leaving with a defined time, geography, and activity, plus a non-solicitation clause and consideration for the restraint where agreed.

شرط عدم المنافسة سلاح ذو حدين: إن كُتب بعبارة عامة تمنع الموظف من العمل في المجال كله وإلى الأبد، فقد قيمته لأنه قيد مفرط لا يمكن الدفاع عنه، وإن غاب تماماً بقيت المنشأة مكشوفة أمام موظف يغادر ومعه علاقات عملائها وأسرارها. الصياغة السليمة تقوم على التحديد: نشاط منافس موصوف بدقة، ونطاق جغرافي معلوم، ومدة معقولة. صيغة صيغتي E-09 ملحق يُرفق بعقد العمل ويبني القيد على هذه العناصر الثلاثة، ويضيف التزام عدم الاستقطاب، ويتيح إثبات مقابل للقيد إن اتفق عليه الطرفان. الملحق ثنائي اللغة مع اعتماد النص العربي عند الاختلاف.

A non-compete is a double-edged clause: written in general words that bar the employee from the whole field forever, it loses its value as an excessive restraint that cannot be defended, and absent altogether it leaves the business exposed to a departing employee who takes its client relationships and its secrets. Sound drafting rests on specificity: a precisely described competing activity, a known geographic scope, and a reasonable duration. Sighaty template E-09 is an annex attached to the employment contract that builds the restraint on those three elements, adds a non-solicitation undertaking, and allows consideration for the restraint to be recorded where the parties agree. The annex is bilingual with the Arabic text prevailing on any difference.

احمِل نموذج ملحق عدم المنافسةGet the Non-Compete Annex TemplateE-09E-09

ما هذا الملحق ومتى تحتاجه

What this annex is and when you need it

الملحق مستند مستقل يُرفق بعقد العمل ويحيل إلى تاريخه، ويعالج مرحلة ما بعد انتهاء العلاقة الوظيفية. ليس كل موظف يحتاجه: محله الوظائف التي يطّلع أصحابها على أسرار المنشأة أو يملكون علاقة مباشرة بعملائها. كلما ضاق نطاق القيد ووُصف بدقة، كان أقرب إلى القبول وأبعد عن أن يُوصف بأنه منع للموظف من كسب رزقه.

The annex is a standalone document attached to the employment contract and referring to its date, and it governs the stage after the employment relationship ends. Not every employee needs one: it belongs to roles whose holders see the business's secrets or hold a direct relationship with its clients. The narrower and more precisely described the restraint, the closer it is to being accepted and the further it is from looking like a bar on the employee earning a living.

موظف مبيعات أو تطوير أعمال يملك علاقة مباشرة بعملاء المنشأة.
موظف يطّلع على أسرار تجارية أو منهجية عمل أو تسعير داخلي.
الحاجة إلى منع استقطاب العملاء أو الزملاء بعد المغادرة لمدة محددة.

A sales or business development employee holding a direct relationship with the business's clients.
An employee with access to trade secrets, working methods, or internal pricing.
The need to prevent solicitation of clients or colleagues after departure for a defined period.

ماذا يسألك الملء الذكي وماذا تستلم

What the smart-fill asks and what you receive

يسألك الملء الذكي عن تاريخ عقد العمل بالتقويمين الهجري والميلادي واسم صاحب العمل واسم الموظف ليرتبط الملحق بالعقد، ثم يبني القيد سؤالاً بسؤال بدل أن يترك لك صياغته بنفسك.

The smart-fill asks for the employment contract date in both the Hijri and Gregorian calendars, the employer's name, and the employee's name so the annex ties to the contract, then builds the restraint question by question instead of leaving you to draft it yourself.

ما الذي يحميه عدم المنافسة: عملاء صاحب العمل، أم أسراره التجارية ومعلوماته السرية.
مدة عدم المنافسة بعد ترك العمل، باختيار بين ١٢ شهراً و٢٤ شهراً.
النطاق الجغرافي، مدينة أو منطقة، ووصف دقيق للنشاط المنافس، كلاهما بالعربية والإنجليزية.
مدة عدم الاستقطاب بالأشهر، ومقابل القيد إن وُجد سواء كان مبلغاً أو بدلاً شهرياً.

What the non-compete protects: the employer's clients, or its trade secrets and confidential information.
The non-compete duration after leaving, choosing between 12 months and 24 months.
The geographic scope, a city or a region, and a precise description of the competing activity, both in Arabic and English.
The non-solicitation period in months, and the consideration for the restraint where agreed, whether a lump sum or a monthly allowance.

تستلم خلال دقائق ملحقاً ثنائي اللغة منسّقاً وجاهزاً للتوقيع وقابلاً للتعديل قبل الاعتماد، مكتوباً بحدود واضحة يعرفها الطرفان قبل التوقيع لا بعد المغادرة. وهذا الوضوح هو ما يحوّل القيد من عبارة تخويف إلى بند يمكن الاستناد إليه.

Within minutes you receive a formatted bilingual annex, ready to sign and editable before approval, written with clear limits both parties know before signing rather than after departure. That clarity is what turns the restraint from an intimidating phrase into a clause you can rely on.

لماذا نموذج معتمد من محامٍ أفضل من التحميل المجاني

Why a lawyer-certified template beats a free download

النماذج المجانية تكتب عادة سطراً واحداً يمنع الموظف من "العمل لدى أي منافس"، بلا مدة ولا مكان ولا وصف للنشاط، وهو أسوأ ما يمكن كتابته لأنه يعطي إحساساً زائفاً بالأمان. صيغة صيغتي معتمدة من محامٍ سعودي مرخّص وتفرض عليك تحديد النطاق والمدة والنشاط بالاسم، وتفصل بين عدم المنافسة وعدم الاستقطاب لأنهما التزامان مختلفان، وتُحدَّث مع تغيّر الأنظمة.

Free templates usually write a single line barring the employee from working for any competitor, with no duration, no place, and no description of the activity, which is the worst thing to write because it gives a false sense of security. The Sighaty template is certified by a licensed Saudi lawyer and requires you to define the scope, the duration, and the activity by name, and it separates non-compete from non-solicitation because they are two different undertakings, and it is updated as the regulations change.

الأسئلة الشائعةFrequently asked questions

ما الفرق بين عدم المنافسة وعدم الاستقطاب؟What is the difference between non-compete and non-solicitation?

عدم المنافسة يمنع ممارسة نشاط منافس موصوف داخل نطاق جغرافي ومدة محددين، أما عدم الاستقطاب فيمنع التوجه إلى عملاء المنشأة أو زملاء العمل لاجتذابهم. النموذج يعالجهما كالتزامين منفصلين، ويسألك عن مدة عدم الاستقطاب بالأشهر بشكل مستقل عن مدة عدم المنافسة.

A non-compete bars carrying on a described competing activity within a defined geography and period, while non-solicitation bars approaching the business's clients or colleagues to draw them away. The template treats them as two separate undertakings and asks for the non-solicitation period in months independently of the non-compete duration.

هل يجب أن يكون هناك مقابل مالي للقيد؟Must there be financial consideration for the restraint?

ليس شرطاً في كل حالة، لكن وجود مقابل يجعل القيد أقرب إلى التوازن وأسهل في التطبيق العملي، خصوصاً حين تكون المدة طويلة أو النشاط المقيّد واسعاً. لهذا يتيح لك النموذج إثبات مقابل القيد إن وُجد، سواء دفعة واحدة أو بدلاً شهرياً، أو تركه دون مقابل إن اتفق الطرفان على ذلك.

It is not required in every case, but consideration makes the restraint more balanced and easier to apply in practice, especially where the duration is long or the restricted activity is broad. The template therefore lets you record consideration for the restraint where agreed, as a single payment or a monthly allowance, or leave it without consideration if the parties agree.

لماذا يطلب النموذج وصف النشاط المنافس بدقة؟Why does the template ask for a precise description of the competing activity?

لأن القيد العام الذي يمنع العمل في القطاع كله يصعب الدفاع عنه، بينما القيد الموصوف بنشاط محدد ونطاق معلوم يحمي المصلحة الحقيقية للمنشأة دون أن يعطل الموظف عن العمل. يسألك النموذج عن وصف النشاط بالعربية والإنجليزية ليكون النص متطابقاً في اللغتين.

Because a general restraint barring work in an entire sector is hard to defend, while one described by a specific activity and a known scope protects the business's real interest without shutting the employee out of work. The template asks for the activity description in Arabic and English so the text matches in both languages.