الرئيسيةنماذج وعقود جاهزةعقود العمل والموارد البشريةعقد عمل محدد المدة
صيغة عقد عمل سعودي محدد المدة: نموذج جاهز ومعتمد من محامٍ سعودي مرخّص
- التصنيف
- عقود العمل والموارد البشرية
- اللغة
- عربي + إنجليزي
- الصيغة
- DOCX قابل للتحرير
سجل الاعتماد
أُعدّ هذا النموذج وروجِع من قبل محامٍ سعودي مرخّص، ويُحدَّث مع تغيّر الأنظمة في المملكة.
عند وجود نصين عربي وإنجليزي، يُعتد بالنص العربي
عقد العمل محدد المدة عقد يحدد تاريخ بداية العمل ومدته، وهو الصيغة الواجبة لعقد العامل غير السعودي في نظام العمل السعودي.
فبحسب المادة ٣٧ من نظام العمل بعد تعديلها بالمرسوم الملكي م/٤٤ النافذ منذ ١٩ فبراير ٢٠٢٥م، يجب أن يكون عقد غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة، فإن خلا من بيان مدته عُدّت سنة من تاريخ المباشرة الفعلية، وإن استمر العمل بعدها عُدّ متجدداً لمدة مماثلة. ويجب النص على فترة التجربة صراحة في العقد على ألا يزيد مجموعها على ١٨٠ يوماً (المادة ٥٣)، وإذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع ولم يحدد العقد تعويضاً، استحق الآخر أجر المدة الباقية على ألا يقل عن أجر شهرين (المادة ٧٧). ونموذج صيغتي E-01 عقد ثنائي اللغة من ٢٢ بنداً يطبّق هذه الأحكام، ويصلك مع ملحقيه: اتفاقية السرية والملكية الفكرية للموظف وإشعار خصوصية بيانات الموظفين.
احمِل نموذج عقد العمل محدد المدةE-01ما هذا العقد ومتى تحتاجه
العقد محدد المدة يربط علاقة العمل بمدة زمنية متفق عليها، فينتهي بانتهائها ما لم يُجدَّد. تحتاجه عند التوظيف لمشروع مؤقت، أو لتغطية غياب موظف، أو لتجربة كفاءة الموظف قبل الالتزام طويل الأمد. النموذج يوضح الأجر والمدة وطريقة التجديد، ويحدد ما يترتب على الإنهاء المبكر من أي طرف، حتى لا يبقى شيء متروكاً للتأويل.
- توظيف مرتبط بمشروع أو تكليف له تاريخ نهاية معروف.
- تغطية إجازة أو غياب موظف دائم لفترة محددة.
- عمل موسمي أو ذروة تشغيلية تحتاج يداً عاملة مؤقتة.
ماذا يغطي العقد
| الموضوع | ما ينص عليه النموذج |
|---|---|
| المدة والتجديد | مدة افتراضية ١٢ شهراً من تاريخ المباشرة، وتجديد تلقائي لمدد مماثلة ما لم يُشعر أحد الطرفين الآخر كتابةً قبل ٣٠ يوماً على الأقل من انتهائها. |
| فترة التجربة | ١٨٠ يوماً افتراضياً من تاريخ المباشرة، لا تُحتسب فيها إجازتا العيدين وإجازتا اليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية. |
| الأجر والبدلات | الأجر الأساسي الشهري، والسكن والمواصلات توفيراً أو بدلاً. |
| ساعات العمل والإجازات | ٨ ساعات يومياً و٤٨ ساعة أسبوعياً افتراضياً، وإجازة سنوية ٢١ يوماً تصبح ٣٠ بعد خمس سنوات، والإجازات المرضية والنظامية الأخرى. |
| العامل غير السعودي | رسوم الإقامة ورخصة العمل على صاحب العمل، والتزامات الوضع النظامي، وإيقاف العمل عند انتهاء التصاريح. |
| إنهاء العقد | حالات الإنهاء، والتعويض عن الإنهاء دون سبب مشروع. |
| نهاية الخدمة | مكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وصرف المستحقات خلال أسبوع. |
| قوى والمنازعات | التوثيق في منصة قوى، والنظام الواجب التطبيق، وطريق تسوية المنازعات العمالية. |
نص العقد: مقتطف من النموذج
- وثائق العقد
- المدة والتجديد
- فترة التجربة
- الوظيفة ومقر العمل
- ساعات العمل والراحة الأسبوعية
- الأجر والبدلات
- الإجازة السنوية
- الإجازة المرضية
- الإجازات النظامية الأخرى
- التأمينات والتأمين الصحي
- التزامات صاحب العمل (لغير السعوديين)
- التزامات الموظف
- التزامات الموظف بشأن وضعه النظامي (لغير السعوديين)
- إيقاف العمل عند انتهاء التصاريح (لغير السعوديين)
- السرية والملكية الفكرية
- إنهاء العقد
- مكافأة نهاية الخدمة والمخالصة
- التوثيق في قوى
- البيانات الشخصية
- النظام الواجب التطبيق والمنازعات
- أحكام عامة
٢. المدة والتجديد. هذا عقد محدد المدة لمدة [١٢ شهرًا] تبدأ من تاريخ [التاريخ الميلادي] الموافق [التاريخ الهجري]، وهو تاريخ مباشرة الموظف للعمل. ويتجدد [تلقائيًا لمدد مماثلة ما لم يُشعر أحد الطرفين الآخر كتابةً قبل انتهاء المدة بما لا يقل عن ٣٠ يومًا بعدم رغبته في التجديد]. وإذا كان الموظف غير سعودي ولم تُحدد مدة، عُدت المدة وفق نظام العمل وتعديلاته.
٣. فترة التجربة. يخضع الموظف لفترة تجربة مدتها [١٨٠ يومًا] من تاريخ مباشرة العمل، ولا تُحتسب ضمنها إجازة عيدي الفطر والأضحى وإجازة اليوم الوطني وإجازة يوم التأسيس والإجازة المرضية، وفقًا للمادتين (٥٣) و(٥٤) من نظام العمل وتعديلاته ولائحته التنفيذية. ويحق لأي من الطرفين إنهاء هذا العقد خلال فترة التجربة دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.
ماذا يسألك الملء الذكي وماذا تستلم
يطرح عليك الملء الذكي أسئلة قصيرة ومباشرة: اسم المنشأة وسجلها، بيانات الموظف وجنسيته، المسمى الوظيفي وموقع العمل، الأجر الأساسي والبدلات، تاريخ بداية العقد ومدته، وفترة التجربة إن وُجدت. تُجيب بلغتك، ونتولى نحن صياغة البنود المتوافقة تلقائياً.
بعد دقائق تستلم مستند وورد ثنائي اللغة، منسّقاً وجاهزاً للطباعة والتوقيع، يمكنك رفعه إلى منصة قوى لتوثيق العقد. تحصل على مستند قابل للتعديل، فتضبط أي تفصيل قبل الاعتماد النهائي دون البدء من صفحة بيضاء.
لماذا نموذج معتمد من محامٍ أفضل من التحميل المجاني
النماذج المجانية المتداولة على الإنترنت غالباً منقولة من أنظمة دول أخرى أو قديمة لا تواكب تعديلات نظام العمل، وقد تحتوي بنوداً غير نافذة في المملكة. صيغة صيغتي معتمدة من محامٍ سعودي مرخّص، ومكتوبة للسياق النظامي المحلي، وتُراجَع وتُحدَّث مع تغيّر الأنظمة. هذا الفرق يظهر عند أول نزاع أو تدقيق، حين يكون العقد المتوافق حاجزك الأول.
الأسئلة الشائعة
هل يتجدد عقد العمل محدد المدة تلقائياً؟
إذا تضمن العقد شرط تجديد تجدد للمدة المتفق عليها، والنموذج يجعله تلقائياً لمدد مماثلة ما لم يُشعر أحد الطرفين الآخر كتابةً قبل ٣٠ يوماً على الأقل. وفي عقد السعودي يتحول العقد إلى غير محدد المدة إذا تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه (المادة ٥٥). أما عقد غير السعودي فيبقى محدد المدة، وإذا استمر العمل بعد انتهاء مدته عُدّ متجدداً لمدة مماثلة (المادة ٣٧).
هل يجب توثيق العقد في منصة قوى؟
توثيق عقود العمل في منصة قوى صار ممارسة معتمدة لحفظ حقوق الطرفين وربط العلاقة العمالية بالسجلات الرسمية. النموذج مصمم ليكون جاهزاً للرفع والتوثيق، فتُدخل بياناته في المنصة دون إعادة صياغة.
هل النموذج صالح للموظف السعودي وغير السعودي؟
نعم، النموذج مكتوب ليخدم الحالتين، ويتيح لك تحديد الجنسية وبيانات الإقامة أو الهوية عند الملء، وفيه بنود خاصة بغير السعودي. ولغير السعودي هو الصيغة الواجبة لأن عقده يجب أن يكون محدد المدة، أما للسعودي فقد يناسبك العقد غير محدد المدة E-02. وكونه ثنائي اللغة يجعله مناسباً للموظف غير الناطق بالعربية، مع بقاء النص العربي هو المعتمد.
المحتوى معلومات عامة استرشادية وليس استشارة قانونية، ويُنصح بمراجعة محامٍ مرخص لحالتك الخاصة.