نظام براءات الاختراع ونماذج المنفعة الجديد: ما الذي تجهزه المنشآت الصغيرة والشركات الناشئة الآن
ما المؤكد بعد موافقة مجلس الوزراء، والفرق بين البراءة ونموذج المنفعة، وكيف تحسم ملكية ابتكارات موظفيك ومتعاقديك قبل نشر النص الرسمي.
في جلسته المنعقدة يوم الثلاثاء ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦، وافق مجلس الوزراء على نظام براءات الاختراع ونماذج المنفعة. وهذه موافقة على النظام، أما النص الرسمي فلم يُنشر بعد في جريدة أم القرى، ولم يُعلن حتى الآن تاريخ العمل به. لذلك فإن كل ما يتعلق بتفاصيل الشروط والمدد والرسوم والإجراءات في النظام الجديد ما زال ينتظر النص المنشور، ولا ينبغي لأي منشأة أن تبني قراراً مكلفاً على تفصيل لم يصدر رسمياً.
ومع ذلك فإن الاتجاه واضح بما يكفي لبدء الاستعداد. فاسم النظام نفسه يضع نماذج المنفعة إلى جانب براءات الاختراع، وهي أداة حماية لا يذكرها النظام الحالي ضمن موضوعات الحماية التي يعددها. وهذا يعني أن المنشآت الصغيرة والمصانع والشركات الناشئة التي تطور تحسينات تقنية عملية قد تجد طريقاً جديداً لحماية ابتكاراتها، بشرط أن تكون ملكية هذه الابتكارات محسومة في عقودها قبل أن تحتاج إليها، لا بعد أن يبدأ الخلاف عليها.
يشرح هذا الدليل ما المؤكد اليوم وما لم يُحسم بعد، والفرق بين براءة الاختراع ونموذج المنفعة، ولماذا يهم ذلك المخترع الصغير والمصنّع، وكيف تُدار اختراعات الموظفين ونقل الملكية الفكرية في علاقة العمل ومع المتعاقدين، ثم قائمة عملية لما تفعله منشأتك حتى يُنشر النص الرسمي. وهو دليل توعوي عام وليس استشارة قانونية في حالة بعينها.
احصل على قالب اتفاقية نقل الملكية الفكريةI-01ما الذي وافق عليه مجلس الوزراء، وما الذي لم يُحسم بعد
الثابت حتى الآن أن مجلس الوزراء وافق في جلسة ٩ جمادى الأولى ١٤٤٨هـ، الموافق ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦، على نظام براءات الاختراع ونماذج المنفعة. وأفادت التقارير المنشورة عن الجلسة بأن المجلس وافق فيها أيضاً على نظام التصاميم ونظام الأصناف النباتية الجديدة ونظام التصميمات التخطيطية للدارات المتكاملة، فيكون النظام واحداً من أربعة أنظمة جديدة للملكية الفكرية. ننقل هذه المعلومة كما وردت، وهي قيد التحقق إلى أن تُنشر النصوص الرسمية للأنظمة الأربعة.
أما ما لم يُحسم بعد، فهو كل ما يحتاجه صاحب المنشأة لاتخاذ قرار تفصيلي. ولهذا ننصح بالتمييز الواضح بين ما يمكنك فعله اليوم بأمان، وهو ترتيب عقودك ووثائقك الداخلية، وبين ما يجب أن تنتظر فيه النص الرسمي.
- النص الكامل للنظام ومواده، ولم يُنشر بعد في جريدة أم القرى.
- تاريخ العمل بالنظام، ولم يُعلن حتى الآن.
- علاقة النظام الجديد بالنظام الحالي وأحكامه الانتقالية، بما في ذلك وضع الطلبات المقدمة قبل نفاذه.
- شروط منح نموذج المنفعة ومدة حمايته ورسومه وإجراءات إيداعه.
- أحكام اختراعات العاملين في النص الجديد، وهل تبقى كما هي في النظام الحالي أم تتغير.
- اللائحة التنفيذية وأدلة الإجراءات التي ستصدرها الجهة المختصة.
وإلى أن يُنشر النص الجديد ويُعرف تاريخ نفاذه وأحكامه الانتقالية، يبقى المرجع لأي طلب يُقدَّم اليوم هو النظام الحالي، أي نظام براءات الاختراع والتصميمات التخطيطية للدارات المتكاملة والأصناف النباتية والنماذج الصناعية الصادر عام ١٤٢٥هـ (٢٠٠٤م)، والجهة المختصة بتطبيقه هي الهيئة السعودية للملكية الفكرية.
براءة الاختراع ونموذج المنفعة: ما الفرق
براءة الاختراع في النظام الحالي تُمنح للاختراع متى كان جديداً، ومنطوياً على خطوة ابتكارية، وقابلاً للتطبيق الصناعي، ويمكن أن يكون الاختراع منتجاً أو عملية صناعية أو متعلقاً بأي منهما. والخطوة الابتكارية تعني ألا يكون الوصول إلى الاختراع بديهياً لرجل المهنة العادي في ضوء التقنية السابقة. ومدة حماية البراءة في النظام الحالي عشرون سنة من تاريخ إيداع الطلب، ويستحق عليها مقابل مالي سنوي وفق الجدول الرسمي. هذه أداة قوية، لكنها تتطلب مستوى ابتكار مرتفعاً وفحصاً قد يطول.
أما نموذج المنفعة، فهو في التجارب الدولية عموماً حماية مخصصة للتحسينات التقنية الأصغر، ويُسمى أحياناً البراءة الصغيرة. وفي كثير من الأنظمة المقارنة يكون مستوى الابتكار المطلوب له أخف من البراءة، ومدة حمايته أقصر، وإجراءاته أبسط وأسرع وأقل تكلفة. لكن هذه سمات عامة من القانون المقارن، وليست أحكام النظام السعودي الجديد، فشروطه ومدته ورسومه في المملكة لن تُعرف إلا من النص الرسمي ولائحته.
- موضوع الحماية: البراءة للاختراع الذي يحل مشكلة تقنية بخطوة ابتكارية واضحة، ونموذج المنفعة عادةً للتحسين العملي على منتج أو أداة قائمة.
- مستوى الابتكار: مرتفع في البراءة، وأخف عادةً في نموذج المنفعة في الأنظمة المقارنة.
- المدة: عشرون سنة للبراءة في النظام الحالي، ومدة نموذج المنفعة في النظام الجديد لم تُعلن بعد.
- مثال توضيحي: آلية تثبيت معدلة في خط إنتاج، أو مقبض أداة أُعيد تصميمه وظيفياً ليقلل الهدر، قد تكون من نوع الابتكارات التي صُممت نماذج المنفعة لها، بحسب ما سيحدده النص.
لماذا يهم النظام المخترعين الصغار والمصانع والشركات الناشئة
أغلب الابتكار في المنشآت الصغيرة والمتوسطة ليس اختراعاً جذرياً، بل تحسين تدريجي: قطعة أفضل، أو طريقة تجميع أسرع، أو تعديل يجعل الجهاز أكثر أماناً. وهذه التحسينات كثيراً ما لا تبلغ عتبة البراءة، فتبقى بلا حماية سوى السرية. وإذا جاء النظام الجديد بنماذج منفعة ميسرة كما يوحي اسمه، فقد تستطيع ورشة صغيرة أو مصنع ناشئ أن يحمي تحسيناته بتكلفة ووقت أقل. لكن هذه الفائدة لا تتحقق إلا لمن يملك ابتكاره ملكية واضحة، ولمن حافظ على جدته قبل الإيداع.
والجدة شرط يُفقد بسهولة. ففي النظام الحالي، يُعد من التقنية السابقة كل ما كُشف عنه للجمهور في أي مكان، كتابةً أو شفاهةً أو بالاستعمال أو بأي وسيلة أخرى، قبل تاريخ إيداع الطلب أو طلب الأسبقية، مع استثناءات تحددها اللائحة. أي أن عرض المنتج في معرض، أو نشر فيديو يشرح فكرته، أو بيعه قبل الإيداع، قد يحرمك من الحماية. وكذلك إذا توصل أكثر من شخص إلى الموضوع نفسه بشكل مستقل، فالحماية في النظام الحالي لمن سبق في إيداع طلبه، فالانتظار الطويل له ثمن.
- للشركات الناشئة: المستثمرون يفحصون عادةً سلسلة ملكية التقنية، وأي ثغرة في عقود المؤسسين أو الموظفين أو المطورين الخارجيين قد تؤخر جولة التمويل.
- للمصانع: التحسينات التي يطورها فنيو خط الإنتاج قد تصبح أصولاً قابلة للحماية، فيجب أن تكون ملكيتها محسومة في عقود العمل.
- للمخترع الفرد: إن كنت تطور فكرتك مع شريك أو ممول، فاتفقا كتابةً على حصة كل منكما، لأن العمل المشترك في النظام الحالي يكون حقاً للجميع بالتساوي ما لم يتفقوا على خلاف ذلك.
اختراعات الموظفين ونقل الملكية الفكرية في علاقة العمل
يقرر النظام الحالي أن ملكية وثيقة الحماية تكون لصاحب العمل، ما لم ينص عقد العمل على غير ذلك، متى كان موضوعها ناتجاً عن تنفيذ عقد أو التزام مضمونه إفراغ الجهد في الوصول إليه، أو إذا أثبت صاحب العمل أن العامل لم يتوصل إليه إلا باستخدام الإمكانات أو الوسائل أو البيانات التي أتاحها له العمل. ولا يخل ذلك بحق العامل في مكافأة خاصة يتفق عليها الطرفان أو تقدرها اللجنة المختصة، ويبطل أي اتفاق يحرمه من هذا الحق. ويُعد الطلب الذي يقدمه العامل خلال سنتين من ترك الخدمة كأنه قُدم أثناءها. ولا نعرف بعد هل يحتفظ النظام الجديد بهذه الأحكام كما هي أم يعدّلها.
قد يبدو أن هذه القاعدة تكفي صاحب العمل، لكنها في الواقع لا تغني عن اتفاقية مكتوبة لأربعة أسباب. أولاً، الخلاف غالباً يكون على الوقائع: هل كان الاختراع ضمن مهام الموظف؟ وهل استُخدمت فيه إمكانات العمل؟ والاتفاقية تحسم ذلك مسبقاً بالتعريف والإفصاح. ثانياً، القاعدة تتعلق بوثائق الحماية، بينما تملك المنشأة أصولاً أخرى لا تُسجَّل، كالأسرار التجارية والمعرفة الفنية والبرمجيات والمستندات. ثالثاً، النظام الجديد قد يغير التفاصيل، والعقد الواضح يقلل أثر أي تغيير. رابعاً، المستثمر والمشتري يريدان دليلاً موقعاً، لا استنتاجاً من نص عام.
يلتزم الموظف بأن يُفصح كتابةً لصاحب العمل، خلال مدة معقولة، عن أي اختراع أو تحسين تقني يتوصل إليه أثناء الخدمة أو باستخدام إمكانات العمل أو بياناته، وبأن يتعاون في إجراءات طلب حمايته، وذلك دون إخلال بحقه النظامي في المكافأة الخاصة.
The employee shall disclose to the employer in writing, within a reasonable period, any invention or technical improvement the employee reaches during service or by using the employer's facilities or data, and shall cooperate in the procedures to apply for its protection, without prejudice to the employee's statutory right to a special remuneration.
هذا بند توضيحي واحد فقط. النص الكامل المعتمد للسرية والملكية الفكرية للموظف موجود في القالب E-08، ولا يعني ذلك أن القالب حُدّث وفق النظام الجديد الذي لم يُنشر نصه بعد.
ويختلف الوضع مع المستقلين والمطورين والمصممين الخارجيين، فهم ليسوا عمالاً لديك، وقاعدة اختراعات العاملين لا تنطبق عليهم. ودفع المقابل وحده لا يكفي عملياً لإثبات انتقال الملكية إليك، والأسلم أن ينص العقد على ذلك صراحة. فإذا كنت تكلّف جهة خارجية بعمل جديد، فاتفاقية العمل بتكليف I-03 تحسم الملكية من البداية. وإذا كان الابتكار موجوداً بالفعل عند مطور أو شريك سابق، فاتفاقية نقل الملكية الفكرية I-01 هي المستند الذي ينقله إلى منشأتك بنطاق ومقابل واضحين.
قائمة عملية حتى يُنشر النص الرسمي
لا تحتاج إلى انتظار النص لتبدأ، فأغلب ما يلي مفيد أياً كانت التفاصيل النهائية للنظام الجديد، لأنه يتعلق بإثبات ملكيتك لابتكاراتك والحفاظ على جدتها. رتّب هذه الخطوات بحسب حجم منشأتك، واستعن بمحامٍ مرخص قبل أي إيداع.
- اجرد ابتكاراتك: اكتب قائمة بالمنتجات والعمليات والتحسينات التي طورتها منشأتك، وصنّف كل منها مبدئياً: مرشح للبراءة، أو مرشح محتمل لنموذج منفعة، أو يُحمى بالسرية.
- احفظ الجدة: أوقف أي عرض علني أو نشر تقني أو بيع لابتكار مرشح للحماية قبل استشارة مختص، واجعل أي إطلاع خارجي عليه تحت اتفاق سرية مكتوب.
- وثّق التطوير: احتفظ بسجلات مؤرخة لمراحل العمل وأسماء من أسهموا فيه فعلاً، فهذا يفيد في إثبات من توصل إلى الابتكار ومن يملكه.
- راجع عقود الموظفين: تأكد أن كل موظف يعمل في التطوير أو الإنتاج أو التقنية وقّع اتفاقية سرية وملكية فكرية مثل E-08، مع احترام حقه النظامي في المكافأة الخاصة.
- أغلق ثغرات المتعاقدين: استخدم اتفاقية العمل بتكليف I-03 لأي تكليف جديد، واتفاقية نقل الملكية الفكرية I-01 لأي ابتكار سابق أنجزه طرف خارجي أو شريك.
- قرر بين الإيداع الآن والانتظار: ناقش مع محاميك هل تودع طلب براءة اليوم وفق النظام الحالي، أم تنتظر النص الجديد، مع مراعاة أن الحماية تكون لمن سبق في الإيداع.
- تابع النشر الرسمي: راقب جريدة أم القرى وموقع الهيئة السعودية للملكية الفكرية، واقرأ عند النشر تاريخ النفاذ والأحكام الانتقالية وشروط نموذج المنفعة ورسومه.
- خصص ميزانية: الطلبات والوثائق يستحق عليها مقابل مالي سنوي في النظام الحالي، فاعتمد على الجدول الرسمي للمبالغ ولا تقدّرها من مصادر غير رسمية.
الأسئلة الشائعة
هل نظام براءات الاختراع ونماذج المنفعة نافذ الآن؟
لا يمكن قول ذلك حتى الآن. وافق مجلس الوزراء على النظام في ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦، لكن نصه الرسمي لم يُنشر بعد في جريدة أم القرى، ولم يُعلن تاريخ العمل به. تابع النشر الرسمي قبل الاعتماد على أي حكم من أحكامه.
هل أستطيع تسجيل نموذج منفعة اليوم؟
النظام الحالي لا يذكر نماذج المنفعة ضمن موضوعات الحماية التي يعددها، وشروط تسجيلها وإجراءاته في النظام الجديد لن تُعرف إلا بعد نشر النص ولائحته. إلى ذلك الحين، حافظ على جدة ابتكارك ووثّق ملكيته، وناقش مع محاميك هل تناسبه براءة اختراع وفق النظام الحالي.
من يملك الاختراع الذي يتوصل إليه الموظف؟
في النظام الحالي تكون الملكية لصاحب العمل، ما لم ينص عقد العمل على غير ذلك، إذا نتج الاختراع عن تنفيذ مهام مضمونها الوصول إليه، أو إذا أثبت صاحب العمل أنه تحقق باستخدام إمكانات العمل أو بياناته، مع بقاء حق الموظف في مكافأة خاصة. وقد يغير النظام الجديد التفاصيل، لذا فالاتفاقية المكتوبة مثل E-08 هي ما يحسم الأمر عملياً.
هل يلغي النظام الجديد النظام الحالي للبراءات؟
لا يمكن الجزم بذلك قبل نشر النص الرسمي ومعرفة أحكامه الختامية والانتقالية. والمرجع لأي طلب يُقدَّم اليوم هو النظام الحالي الذي تطبقه الهيئة السعودية للملكية الفكرية.
هل قوالب صيغتي محدّثة وفق النظام الجديد؟
لا نقول ذلك، لأن نص النظام لم يُنشر بعد. القوالب I-01 وI-03 وE-08 معتمدة من محامٍ سعودي مرخّص وتساعدك اليوم على حسم ملكية الابتكارات في عقودك مع الموظفين والمتعاقدين، وهي نقطة بداية قوية لا تغني عن استشارة في حالة بعينها، والنص العربي هو المعتمد.
أُعدّ هذا الدليل وروجِع من قبل محامٍ مرخص في المملكة. المحتوى معلومات عامة استرشادية وليس استشارة قانونية، ويُنصح بمراجعة محامٍ مرخص لحالتك الخاصة. عند وجود نصين عربي وإنجليزي، يُعتد بالنص العربي.