نموذج عقد عمل غير محدد المدة: صيغة جاهزة ومعتمدة من محامٍ سعودي مرخّصIndefinite-Term Employment Contract: A Ready Template Certified by a Licensed Saudi Lawyer
عقد عمل دائم متوافق مع نظام العمل، يحدد الأجر والمهام والإنهاء، جاهز للتوثيق في منصة قوى.A permanent employment contract aligned with the Labor Law that sets pay, duties, and termination, ready to authenticate on Qiwa.
عقد العمل غير محدد المدة هو الصيغة الأنسب للتوظيف الدائم الذي لا يرتبط بتاريخ نهاية معلوم، وهو الأكثر شيوعاً للوظائف الأساسية في المنشأة. صيغة صيغتي E-02 مكتوبة لتتوافق مع نظام العمل ولائحته، وتنظم علاقة مستمرة تُنهى وفق ما ينص عليه النظام لا بمجرد انقضاء مدة. يغطي النموذج المسمى والمهام، الأجر الأساسي والبدلات، ساعات العمل والإجازات، فترة التجربة، والتزامات إنهاء الخدمة، بلغتين متوازيتين مع اعتماد النص العربي عند الاختلاف.
An indefinite-term employment contract is the right form for permanent hiring that is not tied to a known end date, and it is the most common form for a business's core roles. Sighaty template E-02 is written to align with the Labor Law and its regulation, and it governs an ongoing relationship that ends as the law provides rather than by the mere lapse of a term. The template covers the title and duties, the basic wage and allowances, working hours and leave, the probation period, and end-of-service obligations, in two parallel languages with the Arabic text prevailing on any difference.
احمِل نموذج عقد العمل غير محدد المدةGet the Indefinite-Term Employment ContractE-02E-02ما هذا العقد ومتى تحتاجه
What this contract is and when you need it
العقد غير محدد المدة ينظم علاقة عمل مفتوحة تستمر حتى ينهيها أحد الطرفين وفق أحكام نظام العمل. تحتاجه للوظائف الدائمة التي تشكل عمود المنشأة، حيث تريد استقراراً في العلاقة والتزاماً متبادلاً طويل الأمد. يوضح النموذج الأجر والمهام والإجازات، ويحدد فترة التجربة وأسباب الإنهاء والإشعار المطلوب، فتكون حقوق الطرفين مكتوبة لا مفترضة.
An indefinite-term contract governs an open employment relationship that continues until one party ends it under the Labor Law. You need it for the permanent roles that form the backbone of the business, where you want stability in the relationship and a long-term mutual commitment. The template sets out the wage, duties, and leave, and it defines the probation period, the grounds for termination, and the required notice, so both parties' rights are written rather than assumed.
- الوظائف الدائمة الأساسية التي تعتمد عليها أعمال المنشأة.
- تحويل موظف من عقد محدد المدة إلى علاقة دائمة.
- بناء فريق مستقر بحقوق والتزامات واضحة لكل طرف.
- Permanent core roles the business relies on.
- Moving an employee from a fixed-term contract to a permanent relationship.
- Building a stable team with clear rights and obligations for each side.
ماذا يسألك الملء الذكي وماذا تستلم
What the smart-fill asks and what you receive
يسألك الملء الذكي أسئلة واضحة: بيانات المنشأة والسجل، اسم الموظف وجنسيته، المسمى الوظيفي وموقع العمل، الأجر الأساسي والبدلات، تاريخ المباشرة، وفترة التجربة. لا تحتاج معرفة قانونية، فأنت تصف حالتك ونتولى الصياغة المتوافقة.
The smart-fill asks clear questions: the establishment and registration details, the employee's name and nationality, the job title and work location, the basic wage and allowances, the start date, and the probation period. You need no legal knowledge; you describe your situation and we handle the aligned drafting.
خلال دقائق تستلم مستند وورد ثنائي اللغة منسّقاً وجاهزاً للتوقيع، قابلاً للرفع إلى منصة قوى لتوثيق العقد. المستند قابل للتعديل، فتضبط أي بند قبل الاعتماد دون أن تبدأ من الصفر أو تنسخ من مصدر مجهول.
Within minutes you receive a bilingual Word document, formatted and ready to sign, that can be uploaded to the Qiwa platform to authenticate the contract. The document is editable, so you fine-tune any clause before approval without starting from scratch or copying from an unknown source.
لماذا نموذج معتمد من محامٍ أفضل من التحميل المجاني
Why a lawyer-certified template beats a free download
العقد المجاني الذي تجده بحثاً سريعاً قد يكون منقولاً من نظام أجنبي أو يحوي بنوداً لا تسري في المملكة، وقد يخل بتوازن الحقوق. صيغة صيغتي معتمدة من محامٍ سعودي مرخّص، مصاغة وفق نظام العمل، وتُحدَّث مع تعديلاته. الاستثمار في عقد سليم من البداية أرخص بكثير من تصحيح علاقة عمل متعثرة لاحقاً.
A free contract found in a quick search may be copied from a foreign law or contain clauses that do not apply in the Kingdom, and it may unbalance the rights. The Sighaty template is certified by a licensed Saudi lawyer, drafted under the Labor Law, and updated with its amendments. Investing in a sound contract from the start is far cheaper than fixing a troubled employment relationship later.
الأسئلة الشائعةFrequently asked questions
ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟What is the difference between a fixed-term and an indefinite contract?
العقد محدد المدة له تاريخ نهاية معلوم وينتهي بانقضائه ما لم يُجدَّد، ويناسب المشاريع والتكاليف المؤقتة. أما غير محدد المدة فمفتوح ويستمر حتى ينهيه أحد الطرفين وفق نظام العمل، ويناسب الوظائف الدائمة. الاختيار يعتمد على طبيعة العمل ومدى الاستمرارية المطلوبة.
A fixed-term contract has a known end date and ends when it lapses unless renewed, suiting temporary projects and assignments. An indefinite contract is open and continues until one party ends it under the Labor Law, suiting permanent roles. The choice depends on the nature of the work and the continuity required.
هل تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة العقد؟Is the probation period counted within the contract term?
نعم، فترة التجربة جزء من العقد وتخضع لأحكام نظام العمل من حيث حدها الأقصى وشروط إنهاء العلاقة خلالها. يتيح لك النموذج تحديد فترة التجربة بوضوح، فتُحسب حقوق الطرفين خلالها دون لبس.
Yes. Probation is part of the contract and is subject to the Labor Law regarding its maximum length and the conditions for ending the relationship during it. The template lets you set the probation period clearly, so both parties' rights during it are counted without ambiguity.
هل يمكن تعديل النموذج ليناسب لائحة تنظيم العمل الداخلية عندي؟Can the template be adjusted to fit my internal work regulation?
نعم، المستند قابل للتعديل، فتضيف أو تعدل البنود لتتسق مع لائحة تنظيم العمل الداخلية المعتمدة لديك، مع بقاء الهيكل المتوافق مع نظام العمل أساساً. ويُنصح بمواءمة الأجر والإجازات والمزايا مع ما ورد في لائحتك.
Yes. The document is editable, so you add or adjust clauses to fit your approved internal work regulation, while keeping the Labor-Law-aligned structure as the base. It is advisable to reconcile pay, leave, and benefits with what your regulation states.
أُعدّ هذا النموذج وروجِع من قبل محامٍ سعودي مرخّص، ويُحدَّث مع تغيّر الأنظمة في المملكة. المحتوى معلومات عامة استرشادية وليس استشارة قانونية، ويُنصح بمراجعة محامٍ مرخص لحالتك الخاصة. عند وجود نصين عربي وإنجليزي، يُعتد بالنص العربي.This template was prepared and reviewed by a licensed Saudi lawyer and is kept current as the Kingdom's regulations change. The content is general guidance, not legal advice; consult a licensed lawyer for your specific case. Where an Arabic and an English text exist, the Arabic text prevails.